Phần Mềm đánh giá nhân viên HRPro7.EAS

Một module mở rộng của Phần mềm Nhân Sự Tiền Lương HRPRO7

  CHÍNH XÁC và MINH BẠCH

Một hệ thống đánh giá hiệu quả giúp cho việc chi trả lương thưởng được chính xác, minh bạch và khiến nhân viên “tâm phục khẩu phục”.

  PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ

Khi bạn quan tâm đến sự phát triển của nhân viên, bạn cần một hệ thống đánh giá để tăng hiệu quả cho hoạt động đào tạo

  THỰC THI KẾ HỌACH HIỆU QUẢ

Nếu bạn quan tâm đến việc “thực thi hiệu quả”, bạn cần một hệ thống giúp đo lường các chỉ tiêu công việc để đảm bảo mọi thứ theo đúng tiến độ

  QUẢN TRỊ BÀI BẢN

Đồng bộ hóa cách thức quản lý giữa các manager, tất cả cùng quản lý chuyên nghiệp và bài bản

THAM KHẢO CÁC PHIÊN BẢNnh sách chức năng nổi bật

HRPRO7.EAS là một phần mềm hoạt động trên nền web, hỗ trợ quá trình đánh giá nhân sự trong doanh nghiệp

·         Đánh giá đúng hiệu quả công việc để tiến hành chi trả lương thưởng hiệu quả

·         Đánh giá đúng năng lực để phân công đúng việc

·         Đánh giá đúng năng lực để nâng cao hiệu quả làm việc thông qua việc họach định đào tạo chính xác

EAS là viết tắt của Employee Appraisal System – nghĩa là hệ thống đánh giá nhân sự. HRPRO7.EAS có thể hoạt động độc lập hoặc họat động như là một phần của phần mềm HRPRO7 ( Phần mềm quản lý nhân sự )

Điểm đặc biệt

Phần mềm HRPRO7.EAS có thể kết nối với phần mềm Nhân Sự Tiền Lương HRPRO7, tạo thành một giải pháp toàn diện giúp Chi trả Hiệu quả

Xây dựng hệ thống đánh giá

·         Xây dựng Hệ thống chỉ tiêu giúp đánh giá năng lực & thái độ của nhân viên

·         Xây dựng Hệ thống chỉ tiêu giúp đánh giá hiệu quả công việc

·         Xây dựng các nội dung đánh giá

·         Xây dựng các chương trình đánh giá ( ai đánh giá ai – khi nào )

Tiến hành đánh giá

Tổng hợp báo cáo đánh giá

·         Xem kết quả đánh giá theo cá nhân

·         Tổng hợp kết quả đánh giá theo nhóm / phòng ban / tổ chức

·         Các mẫu báo cáo biến để phục vụ hoạt động quản trị nhân sự

·         Lưu trữ kết quả đánh giá để truy xuất từ các Phần mềm khác

HRPRO7.EAS phù hợp với những doanh nghiệp nào?

·         Những doanh nghiệp lớn có nhiều người ( trên 200 nhân viên – không bao gồm lực lượng lao động trực tiếp sản xuất )

·         Những doanh nghiệp vừa (từ 50 đến 200 nhân viên ) đang chuẩn bị để lớn

·         Doanh nghiệp nhỏ ( từ 20 đến 50) muốn quản lý bài bản ngay từ đầu